Курсовая работа « Роль менеджера сестринского дела в организации работы хирургического отделения многопрофильной больнице», 36 стр, рис.+ таблицы

Москва, 2006 год

Содержание
Введение    3
Глава 1. Менеджмент в здравоохранении    6
1.1 Сущность менеджмента    6
1.2 Цели, задачи и миссия организации социальной сферы    8
1.3 Взаимодействие человека и организации    10
1.4Организационные структуры управления    14
Глава 2. Роль менеджера сестринского дела в организации работы хирургического отделения многопрофильной больнице    18
2.1 Организация работы хирургического отделения    18
2.2 Роль менеджера в организации работы хирургического отделения    20
2.3 Организация сестринской деятельности в операционном блоке многопрофильной больницы.    25
Заключение    33
Используемая литература    36
Приложение    38

Введение

Вступление человечества в XXI век сопровождается обострением ряда проблем, в числе которых на первом месте во всех странах мира стоит здоровье населения. Неблагоприятное состояние экологии, стрессы, чрезвычайная напряженность повседневной жизни человека способствуют развитию и хронизации разных заболеваний. Увеличиваются масштабы заболеваний, угрожающих генофонду любой нации, таких как ВИЧ-инфекция, наркомания, алкоголизм. В России негативные тенденции в состоянии здоровья людей значительно осложняются социально-экономическим и административно-управленческим кризисами, принявшими затяжной характер и усугубляющими проблемы здравоохранения и социальной защиты населения.

Российская система здравоохранения страдает от несбалансированности медицинских кадров, неэффективной подготовки и использования сестринского персонала. И сохранение основных тенденций может повлечь за собой постепенное вырождение нации.

Сегодня в развитых странах кардинально изменилось само понимание здоровья и болезни. Сформировалась потребность справляться с различными состояниями организма человека, которые ограничивают его физическую и интеллектуальную активность, обусловливают состояние  психологического дискомфорта, ухудшают самочувствие и качество жизни. С развитием программ социального здравоохранения, включающего иммунизацию, пропаганду рационального питания и здорового образа жизни происходит переориентация традиционной функции медицины излечения на профилактическую. Такой подход признается наиболее гуманным и экономичным. Есть попытки внедрить в отечественную практику предупреждающую модель из мировой медицинской науки. Реформа здравоохранения в России направлена не только на обеспечение доступности и качества предоставляемых населению услуг, но и усиление профилактической направленности. Но решение задач модели медико-социальной помощи представляется невозможным без реального полноценного участия специалистов, имеющих среднее и высшее медицинское образование по специальности «сестринское дело» и составляющих многочисленную категорию работников здравоохранения. Становится очевидным, что в условиях социально-экономического и административного реформирования в РФ стратегия развития сестринского дела должна соответствовать меняющейся парадигме медицины, быть социально приемлемой и гарантировать высокое качество оказания медпомощи населению. Итак, важнейшими детерминантами, определяющими на данном этапе российского общества потребность в развитии сестринского дела, выступают не только негативные медико-демографические процессы, ухудшение состояния здоровья населения, хронизация патологии, увеличение стоимости медицинских услуг, но и мощная профилактическая составляющая современной медицины, имеющая не столько собственно медицинское, сколько медико-социальное предназначение.

Используемая литература

1. www.bogorodsk – noginsk.ru – Актуальные вопросы организации сестринского дела в ЛПУ.
2. Актуальные проблемы и перспективы развития сестринского дела на современном этапе / И.В. Поляков, Р. Лихтман, А. Гайдаенко, Т.М. Зеленская // Бюллетень НИИ соц. гигиены, экономики и упр. здравоохранением им. Семашко.- 2001.- Вып. 3.- С. 107-111.
3. Бабенко О.А. Профессионально важные качества личности менеджера//статья из Интернет - http://psi.lib.ru
4. Вахитов Ш.М. Особенности подготовки и перспективы трудоустройства менеджеров с высшим сестринским образованием // Казанский медицинский журнал.- 1999.- № 6.- С. 466-468.
5. Володин Н.Н. Пути совершенствования сестринского образования // Медицинская помощь.- 1996.- № 9.- С. 4-6.
6. Галкин Р.А., Двойников С.И. Сестринское дело в хирургии: Учеб. для студентов фак. высш. сестр. образования мед. ВУЗов, студентов мед. колледжей / МЗ Рос. Федерации. - М.: ГП “Перспектива”, 1999. - 350 с.
7. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности 040600 “Сестринское дело”. Квалификация “Менеджер” // Главная медицинская сестра.- 2002.- № 11- С. 117-145. - (нормативные документы).
8. Греков И.Г., Пешкова Т.В. Некоторые вопросы организации сестринской деятельности в операционном блоке многопрофильного онкостационара. //Главная медицинская сестра, № 3, 2006, с. 36-43
9. Двойников С.И., Лапик С.В. Лидерство в деятельности медсестры – руководителя,// Главная медицинская сестра, № 8, 2005, с. 63- 66
10. Двойников С.И., Лапик С.В., Павлов Ю.П. Введение в менеджмент.// Главная медицинская сестра, № 6, 2005, с. 11- 12
11. Двойников С.И., Лапик С.В., Павлов Ю.П. Организация как объект управления// Главная медицинская сестра, № 7, 2005, с. 61- 66
12. Двойникова С.П., Л. А. Карасева «Организация сестринского процесса» Мед. Помощь 2000г.  №3
13. Иванова С.С. Государственная программа развития сестринского дела в России // Здравоохранение.- 1999.- № 3.- С. 19-24.
14. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель…Элементы психологии менеджмента в повседневной работе – М.: Дело, 1996. – 384с.
15. Кузнецов В.М. «Сестринское дело в хирургии», Ростов-на-Дону, Феникс, 2000г.
16. Левченко И,А,, Жаровских О.А., Королева Н.Ф., Николаева Н.А., Внедрение инновационных  технологий в  практическую деятельность медицинских сестер хирургического отделения. // статья - www.cth
17. Лучкевич В.С.. Основы социальной медицины и управления здравоохранением, Санкт-Петербург, 1997г.
18. Мыльникова И. С. Реформа сестринского дела. Средний медицинский работник или специалист по сестринскому делу? // Глав. врач.- 1999.- N 1. - 7-8 с.
19. Павленко Т.Н. Оценка педагогических способностей будущих специалистов с высшим сестринским образованием // Медицинская сестра.- 2003.- № 1.- С. 41-43.
20. Перфильева Г.М. Высшее сестринское образование в России // Медицинская сестра.- 2003.- № 1.- С. 2-6.
21. Родионова В.Н. Менеджмент в здравоохранении в новых экономических условиях //Экономика и управление здравоохранением /под ред. Ю.П. Лисицына. - М., 1993, с.43-83//.
22. Творогова Н.Д. Психология управления как основа деятельности руководителей медсестринских служб. //Главная медицинская сестра, № 12, 2005, с. 37- 40